これから働こうとしている皆さんへ施設紹介

当事業所は利用される方の負担が最低限である料金体制となっていて生活保護受給者も全室対応となっています。「誰でも利用でき安心できるサービス提供」ができればと考えています。同法人の経営するソフトハンド勝平と茨島の連携を密にし、団塊の世代にも対応すべく個別ケアを重視し、より良いサービスの向上を目指しております。
余暇活動では土地を生かした園芸交流を行っています。その他の交流行事を含め、各行事を月２回以上行う方針で、個別外出も職員の自発性を尊重し企画から実行まで達成感を持てるように、また、自分たちで楽しく仕事ができるように配慮しています。
また、ホーム内は家庭的でアットホームな環境が売りで、馴染みやすく穏やかに過ごしやすい空間を提供できていると思います。
職員同士の連携も良く、普段の業務も会議も職員が主体の話し合いがされ、ここでも自発性を重視した工夫をしながら統一されたチームワークができるようになっています。
また、設備の特徴としては重度者を介助できるよう特殊浴槽も完備し、入居者様・ご家族等が無料で利用できる宿泊設備（ゲストルーム）も完備しており、遠方からいらっしゃる家族に喜ばれております。
このような日々の内容もホームページにてブログ形式で公開され、ご覧になった方々にホームをより身近に感じて頂ければと思います。
もしよければ一緒に働きましょう。

職員　三浦

 

■処遇改善取得状況

処遇改善加算Ⅰ
特定処遇改善加算Ⅱ

■処遇改善加算に基づく仕組みについて

○正社員転換

非正規職員から正規職員への転換制度がございます。

キャリアパス

能力向上、役付、経験年数、資格取得等により給料基準を設定しています。

レベル0 採用〜新任研究終了（非常勤、常勤共通）
レベル1 （非常勤）未経験〜2年（常勤）未経験〜1年　スタッフ初級
レベル2 （非常勤）4年〜　（常勤）2年〜　スタッフ中級、部門リーダー候補
レベル3 （非常勤）10年〜　（常勤）5年〜　スタッフ上級、部門リーダー
レベル4  熟練スタッフ、管理者、教育者、ケアマネージャー

※基本給、資格手当、その他諸手当は賃金規定に準ずる。

人材育成（O-JT、OFF-JT）

新任研修から始まり、キャリアマップの各レベルに合わせた自己評価と計画された内部研修でのスキルアップと共に、外部研修を受ける自由を認め、各種研修費用の援助を行っております。

働きやすくするための取り組み

・夏期、冬期休暇として法定外の有給休暇扱いで休みを年間６日間支給している。
・希望休は事業所ごとに格差なく支給している。
・毎週土・日曜日はノー残業デー運動をしている。
・育児、介護の必要な場合は休みを取りやすく、短時間勤務もしやすくしている。
・ハラスメント等の禁止運動

 

募集職種 介護職員（ソフトハンド）3事業所共通
仕事内容 グループホーム内における認知症老人介護業務（利用者9名）
・食事介助 ・入浴介助
・排泄介助・食事調理
・余暇活動のサポート
・夜間業務
（月4～5回程度）就業時間　17：15～9：15（休憩90分）		 雇用形態 正社員
郵便番号 勤務地（住所）
最寄駅 勤務時間 交替制
1）7:00～16:00
2）9:00～18:00
3）10:00～19:00
＋夜勤　17:00～9:00
給与 【賃金形態】月給制
【賃金】182,000円～224,000円		 休日・休暇 休日：週休：毎週
年間休日：110日
募集年齢 不問 応募資格 経験不問
普通自動車免許
特徴 学歴不問 年齢不問 通勤手当あり
各種保険あり マイカー通勤可能		 スキル・経験 介護福祉士優遇
育児休暇取得実績 有 通勤手当 実費（上限あり
毎月10,000円まで）
雇用期間 常雇 求人条件にかかる特記事項 介護職員
処遇改善加算Ⅰを取得
備考 私達はこんな人と一緒に働きたいと思っています。
・どんな時も笑顔で「あいさつ」ができる。
・価値観が違う相手でもお互いに分かち合い、力を高め合うことができる。
・困難から逃げず向き合い乗り越えることができる。
・自分の能力を常に高め、出し惜しみなく発揮することができる。